ياپونىيە شىركەتلىرى يۇقۇمنىڭ ئازابىدا ، بىر يۈرۈش مائاشنىڭ ئۆسۈشى «ئەمەلىيەتكە ئۇيغۇن ئەمەس» دەپ لوبىچىلىق قىلدى.

خەلق تورى ئۇيغۇرچە قانىلىنىڭ 19-يانۋار بېيجىڭدىن بەرگەن تېلېگراممىسى: ياپونىيەنىڭ ئەڭ چوڭ سودا لوبى گۇرۇپپىسى سەيشەنبە كۈنى بۇنىڭغا پەرۋا قىلمىدى ، چۈنكى ئۇلار ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى بىلەن ئەتىيازلىق مائاش سۆھبىتىگە تەييارلىق قىلىۋاتقانلىقى ئۈچۈن ، ئۆستۈرۈلۈشنى تەلەپ قىلدى ، چۈنكى بۇ شىركەت COVID-19 نىڭ تەسىرى ئىدى. مەسئۇللار يۇقۇمنىڭ بارلىقىنى ئېيتتى.
كەيدانرېن 3-ئاينىڭ ئوتتۇرىلىرىدا ئاخىرلىشىدىغان مائاش سۆھبىتىنىڭ يېتەكچى پىكىرلىرىنى ئېلان قىلدى ھەمدە نۆۋەتتىكى ئىقتىسادىي ۋە ساغلاملىق كرىزىسىنى كۆزدە تۇتۇپ ، مائاشنى ئۆستۈرمەي ، خىزمەتنى قوغداشقا ئەھمىيەت بېرىدىغانلىقىنى تەكىتلىدى.
سودا لوبىسىنىڭ ئېھتىياتچان پوزىتسىيىسىدە كۆرسىتىلىشىچە ، ئۆتكەن يىلى رېنگو باشچىلىقىدىكى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى يەتتە يىلدىن بۇيانقى ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققىنى ئوتتۇرىغا قويغاندىن كېيىن ، رېنگو باشچىلىقىدىكى ئىشچىلار ئويۇشمىسى بىلەن سۆھبەتلىشىش قىيىن بولۇپ ، ئاساسىي مائاشنى% 2 ئۆستۈرۈش تەلەپ قىلىنغان. .
بۇلتۇرغا قەدەر ، ھۆكۈمەت شىركەتلەرگە بېسىم ئىشلىتىپ ، پۇل پاخاللىقى ۋە توختاپ قېلىشنى يېڭىش ئۈچۈن بېسىم ئىشلەتكەچكە ، چوڭ شىركەتلەر ئۇدا ئالتە يىل ھەر يىلى ئەتىيازدا مائاشىنى% 2 تىن كۆپرەك ئۆستۈردى ، پۇل پاخاللىقى ۋە توختاپ قېلىش ياپونىيە ھۆكۈمىتىنى ئازابلىدى.20 يىلغىچە.
تويوتا موتور شىركىتى قاتارلىق رەھبەرلەر يىللىق ئەتىيازلىق ئەمگەك سۆھبىتىگە ئاۋاز قوشتى ، باشقىلار ئوخشىمايدۇ.
قانداقلا بولمىسۇن ، يېقىنقى يىللاردىن بۇيان ، ياپونىيە شىركەتلىرى تېخىمۇ كۆپ خىللاشقان مائاش ئۇسۇلىنى قوللىنىشقا باشلىدى.ياش ماھارەتلىك ئىشچىلارنى جەلپ قىلىشتىن ساقلىنىش ئۈچۈن ، ئۇلار تولۇق مائاشنىڭ ئۆسۈشىدىن ساقلىنىپ ، ياشانغانلار مائاشىنىڭ ئورنىغا ئىقتىدارنى ئاساس قىلغان ئىش ھەققىگە ئالماشتۇردى.
مائاش ئىستراتېگىيىسى ياپونىيەنىڭ ئەمگەك كۈچى بازىرى قۇرۇلمىسىنىڭ ئۆزگىرىشىگىمۇ تەسىر كۆرسىتىدۇ.تەخمىنەن% 40 ئىشچى تۆۋەن مائاشلىق قوشۇمچە خىزمەتچى ۋە ھۆددىگەر ئىشچى ، بۇ 1990-يىلدىكى ياپون كۆپۈكچىسى پارتىلاشتىن ئىككى ھەسسە كۆپ.
تۆۋەن مائاشلىق ئىشچىلارنىڭ كۈنسېرى كۆپىيىشى ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنى يېتەكلەپ ، خىزمەت بىخەتەرلىكىنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇپ ، ئۇزۇن مۇددەتلىك خىزمەتچىلەر بىلەن باشقا خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىسىدىكى كىرىم پەرقىنى ھەل قىلىدۇ.(ئىزۇمى ناكاگاۋا ۋە تېتسۇشى كاتو خەۋىرى ؛ خۇاڭ بىيۇ تەھرىرلىگەن)